- » На главную
на главную страницу - » О проекте
Кафедра им. Жана Монне - » Документы
ключевые документы - » Рекомендуем!
полезные ссылки - » Политический диалог
обучающая игра П.Брайлян - » FAQ
ваши вопросы

Стоит отметить, что Вивьен Рединг последовательна в своём стремлении достичь в ЕС гендерного равенства. Так, два года назад была разработана Хартия о правах женщин, представленная в Брюсселе Еврокомиссаром и Жозе Мануэлем Баррозу, председателем Европейской комиссии. В документе были изложены идеи достижения гендерного баланса в ЕС и за его пределами в течение последующих пяти лет. В рамках инициативы было предложено внедрить гендерную перспективу во все сферы политики и предпринимать конкретные меры по содействию гендерному равенству, в том числе в сотрудничестве с третьими странами. Ещё через год Рединг обратилась к компаниям с призывом самостоятельно, без вмешательства Комиссии, предпринять шаги к реализации идеи гендерного баланса. Тогда её призыв поддержал и Европарламент. И вот спустя год Еврокомиссар снова выступает с докладом, а вернее, с отчётом о прогрессе в данном направлении за последний год. Согласно документу, результат, достигнутый в рамках подобного «саморегулирования», нельзя назвать удовлетворительным.
Лишь незначительное увеличение доли «женского руководства» в корпоративной структуре ЕС – от 11,8% в 2010 до 13,7% в 2012 году – свидетельствует о необходимости выработки совместного решения по данному вопросу на общеевопейском уровне. В противном случае, установленная Рединг и Баррозу ещё в 2010 году планка в 30% к 2015 году и 40% к 2020 так и останется непреодолимым препятствием. По мнению Еврокомиссара по правосудию, основным правам и гражданству, положительная динамика экономического и социального климата формируется именно за счёт установления квот. Выступая с предложением об их легитимизации, Рединг сделала акцент на волеиъявлении граждан Евросоюза, сославшись на данные Евробарометра, согласно которым 88% европейцев поддерживают данную инициативу. При этом доля «женского руководства» в Финляндии равна 27%, в Латвии – 26%, а на Мальте и Кипре – всего 3% и 4% соответственно.
В целях определения наиболее оптимальных и эффективных мер по выравниванию гендерного баланса в руководстве европейских корпораций Европейская комиссия запускает общественные консультации, которые продлится до 28 мая 2012 года, после чего будет согласован конкретный план действий, в том числе возможность принятия соответствующего закона о квотах.
Итак, Европейская комиссия ожидает реакции общественности. Площадка для дискуссий открыта: что называется, welcome!
7 марта 2012 года
Автор статьи: Татьяна Семенова
Материал подготовлен специально для портала euActive.ru.
При перепечатке обязательна активная прямая гиперссылка на euActive.ru.